Le poste · aperçu
Ce que l’entreprise recherche
RESPONSABILITÉS : 1. Elaboration et pilotage de la masse salariale -Aide au développement d'un nouveau processus et outil d'élaboration et pilotage de la masse salariale en lien avec la DSI. -Rédaction et transmission du process aux Directeurs et aux Responsables RH opérationnels -Suivi de la mise en place des variables : suivi de la fixation des objectifs par les directeurs, rédaction et envoi des courriers, état des signatures 2. Formalisation des process RH -Elaborer et rédiger les différents process RH (créations de contrats, formulaires d'avenants, etc.) -Contribuer à la création de nouveaux KPI, dans les différents domaines RH (recrutement, formation, santé, paie, etc.) 3. Animer les outils de…
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