Glossaire de l'emploi
Les termes du monde du travail expliqués simplement : types de contrat, rémunération, droits du salarié et codes du recrutement.
CDI
Contrat à durée indéterminée : le contrat de travail le plus courant en France, sans date de fin prévue. C'est la forme d'emploi la plus stable.
CDD
Contrat à durée déterminée : un contrat de travail avec une date de fin connue à l'avance, utilisé pour remplacer un salarié absent ou répondre à un surcroît d'activité.
Intérim
Travail temporaire : un salarié est employé par une agence d'intérim qui le met à disposition d'entreprises clientes pour des missions courtes.
Alternance
Formation qui alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Elle regroupe le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Stage
Période de formation en entreprise encadrée par une convention de stage signée entre l'établissement d'enseignement, l'étudiant et l'entreprise.
Freelance
Travailleur indépendant qui vend ses services à plusieurs clients, sans lien de subordination. Il facture ses prestations via sa propre structure (micro-entreprise, EURL, SASU…).
Portage salarial
Statut hybride : tu trouves tes missions comme un indépendant, mais une société de portage te verse un salaire et gère l'administratif. Tu restes salarié.
Forfait jours
Convention de travail où le temps de travail se compte en jours sur l'année (218 jours maximum) plutôt qu'en heures par semaine. Réservé aux cadres autonomes et certains salariés autonomes.
Télétravail
Organisation du travail où tout ou partie de l'activité est réalisée hors des locaux de l'employeur, généralement depuis le domicile, en utilisant les outils numériques.
Rupture conventionnelle
Mode de rupture du CDI d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, homologuée par l'administration. Elle ouvre droit aux allocations chômage.
Période d'essai
Période initiale du contrat pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent rompre la relation rapidement, sans motif à justifier.
Préavis
Délai à respecter entre la notification d'une rupture de contrat (démission, licenciement) et le départ effectif du salarié.
RTT
Réduction du temps de travail : jours de repos accordés aux salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine ou qui sont au forfait jours.
SMIC
Salaire minimum interprofessionnel de croissance : le salaire horaire brut minimum légal en France, revalorisé chaque année (environ 11,88 € brut de l'heure en 2026, soit ~1 800 € brut mensuels).
Salaire brut / net
Le salaire brut est la rémunération avant cotisations sociales ; le net est ce qui arrive sur ton compte. En France, le net représente environ 78 % du brut dans le privé (soit ~22 % de cotisations salariales).
Convention collective
Accord négocié entre syndicats de salariés et organisations patronales d'une branche (métallurgie, commerce, bureaux d'études…), qui fixe des règles plus favorables que le Code du travail.
Entretien d'embauche
Rencontre entre un candidat et un employeur (RH, manager ou les deux) pour évaluer l'adéquation entre le profil et le poste. Souvent précédée d'un pré-entretien téléphonique.
Reconversion professionnelle
Changement de métier ou de secteur d'activité en cours de carrière. En France, près d'un salarié sur trois envisage ou prépare une reconversion.