Glossaire du travail · définition

Portage salarial : définition simple

Comprendre le terme, voir ce qu’il change concrètement dans une relation de travail, puis retrouver les offres correspondant à votre projet.

Réponse directe

La définition à retenir.

Statut hybride : tu trouves tes missions comme un indépendant, mais une société de portage te verse un salaire et gère l'administratif. Tu restes salarié.

Explication pédagogique générale : les règles applicables peuvent dépendre du contrat, de la convention collective et de la situation personnelle.
Comprendre concrètement

Ce que ce terme change dans la réalité.

01

Comment ça marche

La société de portage facture ton client, prélève des frais de gestion (5 à 10 %) et te reverse le reste en salaire après charges. Tu bénéficies du régime général : chômage, retraite, mutuelle, congés payés. C'est une alternative sécurisée au freelance classique.

02

Pour qui ?

Le portage convient aux consultants et experts qui veulent l'autonomie du freelance sans perdre la protection sociale du salariat. Il exige généralement un tarif journalier suffisant (souvent 300 € minimum) pour couvrir l'ensemble des charges.

Aller plus loin

Les notions et pages liées pour replacer Portage salarial dans votre projet.

Questions fréquentes

Les réponses essentielles sur Portage salarial.

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Que signifie Portage salarial ?

Statut hybride : tu trouves tes missions comme un indépendant, mais une société de portage te verse un salaire et gère l'administratif. Tu restes salarié.

Comment ça marche : que faut-il retenir ?

La société de portage facture ton client, prélève des frais de gestion (5 à 10 %) et te reverse le reste en salaire après charges. Tu bénéficies du régime général : chômage, retraite, mutuelle, congés payés. C'est une alternative sécurisée au freelance classique.

Pour qui ? : que faut-il retenir ?

Le portage convient aux consultants et experts qui veulent l'autonomie du freelance sans perdre la protection sociale du salariat. Il exige généralement un tarif journalier suffisant (souvent 300 € minimum) pour couvrir l'ensemble des charges.

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